Para organizaciones
Salud mental laboral y psicología organizacional para equipos de RR. HH. y People.
Soy psicólogo y además trabajo dentro del área de RR. HH. de una empresa internacional con sede en Estados Unidos. Eso significa que la prevención del burnout, la seguridad psicológica y el bienestar del liderazgo no son abstracciones para mí: son cuestiones que gestiono cada semana dentro de una organización y que traigo a la tuya con investigación detrás.
Hablemos de colaboración ↗Qué puedo hacer por tu organización
Apoyo estructurado para el lado humano del trabajo.
Diseñado para responsables de RR. HH., direcciones de People, responsables de talento, equipos de Employee Experience y responsables de bienestar que necesitan un apoyo creíble, práctico y fundamentado en psicología, no en eslóganes.
Por qué esto es diferente
Estoy en tu lado de la mesa.
Además de mi consulta, trabajo dentro del área de RR. HH. de una empresa internacional con sede en Estados Unidos, donde evalúo candidaturas, doy soporte a procesos de personas y trabajo cada día con una plantilla distribuida y multicultural. La psicología aplicada no es solo lo que investigo: es lo que practico dentro de una organización cada semana.
La mayoría de los proveedores de bienestar laboral estudian las organizaciones desde fuera. Yo paso mi semana laboral dentro de una: revisando candidaturas, dando soporte a procesos de personas y viendo dónde la política choca con la realidad en una plantilla distribuida y multicultural. Así que cuando hablamos de burnout, rotación o capacidad de los mandos, partimos de la realidad operativa que gestionas de verdad, no de un modelo genérico.
A esto se suma un Máster en Psicología Industrial y Organizacional y una investigación doctoral sobre burnout, liderazgo y bienestar realizada en unas 30 organizaciones españolas.
Formatos de colaboración
Formas claras de colaborar.
Opciones flexibles para equipos de RR. HH., People & Culture, Employee Experience y bienestar que buscan un apoyo práctico y con base psicológica.
Taller de bienestar laboral
Una sesión práctica de 90 minutos centrada en la prevención del burnout, la conciencia del estrés, la regulación emocional, la comunicación bajo presión y el rendimiento sostenible.
Sesión de bienestar para liderazgo
Un taller para mandos y responsables de equipo sobre seguridad psicológica, conversaciones difíciles, detección del riesgo de burnout y apoyo al rendimiento sostenible.
Cuando una persona del equipo lo está pasando mal
Un taller para mandos sobre la conversación que más temen: el momento en que alguien del equipo dice algo que suena serio. Parte de cuatro años de trabajo en primera línea en prevención del suicidio e intervención en crisis, traducido a lo que un mando puede hacer realmente: cómo detectar, cómo responder, qué decir, dónde está el límite y cuándo derivar. No convierte a los mandos en terapeutas. Evita que se queden bloqueados.
Vía de apoyo para personas empleadas
Apoyo psicológico confidencial para personas empleadas que atraviesan estrés, riesgo de burnout, movilidad internacional, dificultades laborales y presión profesional.
Colaboración continua en bienestar
Una colaboración flexible que combina talleres, consultoría, apoyo a las personas e iniciativas de bienestar a lo largo del tiempo.
Por qué trabajar conmigo
Un perfil en salud mental laboral construido entre psicología, acompañamiento, experiencia corporativa e investigación.
Mi formación combina un Grado en Psicología Clínica, un Máster en Psicología Industrial y Organizacional, dos años de experiencia en acompañamiento psicológico, cuatro años en prevención del suicidio y apoyo emocional, más de cinco años en entornos corporativos internacionales e investigación doctoral en salud mental y bienestar laboral.
Valoraciones de los talleres
Qué dicen las organizaciones y las personas participantes.
Valoraciones de los talleres recientes de bienestar laboral en Santiago de Chile y Barcelona.
«Es un tema que en Chile muchas veces sigue siendo tabú, pero si realmente queremos generar un cambio hay que empezar por una sensibilización adecuada que nos permita mejorar la experiencia laboral de las generaciones actuales y futuras. Lidero el área de People de una empresa SaaS, así que el contenido me pareció especialmente valioso.»
Responsable de People, empresa SaaS · Taller en WeWork Santiago«Tuve el gusto de participar y te doy las gracias. Quedé muy contento de haber asistido y creo sinceramente que fue una buena sesión.»
Participante · Taller en WeWork Santiago«Me alegro mucho de que el taller fuera un éxito. Por supuesto que podemos organizar otra actividad a tu regreso.»
WeWork SantiagoEn la encuesta posterior al taller de Barcelona, todas las personas participantes valoraron la sesión con un 5 sobre 5, indicaron que asistirían a otra sesión y destacaron los debates en grupo como el elemento más valioso.
Encuesta a participantes · Eixample 46 Coworking, BarcelonaPara quien decide en RR. HH.
En qué ayuda.
Problemas que aborda
- Riesgo de burnout y agotamiento emocional antes de que se conviertan en crisis.
- Presión del liderazgo, responsabilidad sobre personas y conversaciones difíciles.
- Seguridad psicológica, tensión comunicativa y conflicto laboral.
- Trabajo en remoto, colaboración intercultural y presión en equipos distribuidos.
Formatos disponibles
- Talleres y charlas de 60 a 90 minutos.
- Series de varias sesiones sobre bienestar o resiliencia.
- Sesiones de apoyo para liderazgo y mandos.
- Colaboración tipo EAP y vías de derivación.
Por qué este enfoque
- Base en psicología clínica combinada con psicología organizacional y práctica de acompañamiento.
- Investigación doctoral en salud mental laboral, bienestar y psicología organizacional.
- Experiencia en entornos de ONG, sector público, sector privado y organizaciones globales.
- Una entrega cercana, práctica y basada en investigación, sin mensajes genéricos de bienestar.
Resultados esperados
- Un lenguaje más claro sobre estrés, burnout y apoyo.
- Conversaciones de equipo más sanas y mayor seguridad en los mandos.
- Prácticas de rendimiento y recuperación más sostenibles.
- Mayor coherencia entre el bienestar de las personas y la realidad organizativa.
Proceso de colaboración
Cómo funciona la colaboración organizacional
Conversación inicial
Hablamos de los retos, los objetivos, el público y el contexto de la organización.
Propuesta a medida
Taller, iniciativa de bienestar, apoyo al liderazgo o colaboración diseñada según las necesidades de la organización.
Ejecución y seguimiento
Ejecución, valoración de las personas participantes y recomendaciones para futuras iniciativas de bienestar.
¿Listo para explorar el apoyo organizacional?
Empecemos con una conversación centrada en tu equipo, tu contexto y tus objetivos.