Za organizacije
Mentalno zdravlje na radu i organizaciona psihologija za HR i People timove.
Psiholog sam i uz to radim unutar HR funkcije međunarodne kompanije sa sedištem u SAD. To znači da prevencija burnouta, psihološka sigurnost i dobrobit rukovodilaca za mene nisu apstrakcije — to su teme kojima se bavim svake nedelje u jednoj organizaciji i koje donosim u vašu, potkrepljene istraživanjem.
Razgovarajmo o saradnji ↗Šta mogu da uradim za vašu organizaciju
Strukturisana podrška za ljudsku stranu posla.
Namenjeno HR rukovodiocima, People direktorima, liderima za talente, Employee Experience timovima i osobama zaduženim za dobrobit, kojima treba podrška koja je verodostojna, praktična i utemeljena u psihologiji, a ne u sloganima.
Zašto je ovo drugačije
Sedim na vašoj strani stola.
Pored svoje prakse, radim unutar HR funkcije međunarodne kompanije sa sedištem u SAD, gde procenjujem kandidate, podržavam procese vezane za ljude i svakodnevno radim sa distribuiranom, multikulturalnom radnom snagom. Primenjena psihologija nije samo ono što istražujem — to je ono što praktikujem unutar organizacije svake nedelje.
Većina pružalaca usluga dobrobiti na radu proučava organizacije spolja. Ja svoju radnu nedelju provodim unutar jedne: pregledam kandidate, podržavam procese vezane za ljude i vidim gde se politika sudara sa stvarnošću u distribuiranoj multikulturalnoj radnoj snazi. Zato kada razgovaramo o burnoutu, zadržavanju ljudi ili sposobnosti menadžera, polazimo od operativne stvarnosti sa kojom se zaista suočavate, a ne od generičkog modela.
Uz to idu master iz industrijske i organizacione psihologije i doktorsko istraživanje o burnoutu, rukovođenju i dobrobiti sprovedeno u približno 30 španskih organizacija.
Formati saradnje
Jasni načini za saradnju.
Fleksibilne opcije za HR, People & Culture, Employee Experience i timove za dobrobit koji traže praktičnu podršku utemeljenu u psihologiji.
Radionica o dobrobiti na radu
Praktična sesija od 90 minuta posvećena prevenciji burnouta, prepoznavanju stresa, emocionalnoj regulaciji, komunikaciji pod pritiskom i održivom učinku.
Sesija o dobrobiti rukovodilaca
Radionica za menadžere i vođe timova o psihološkoj sigurnosti, teškim razgovorima, prepoznavanju rizika od burnouta i podršci održivom učinku.
Kada zaposleni prolazi kroz težak period
Radionica za menadžere o razgovoru kojeg se najviše plaše: trenutku kada zaposleni kaže nešto što zvuči ozbiljno. Proistekla iz četiri godine rada na prvoj liniji u prevenciji samoubistva i kriznim intervencijama, prevedena u ono što menadžer zaista može da uradi — kako da primeti, kako da odgovori, šta da kaže, gde je granica i kada da uputi dalje. Ne pretvara menadžere u terapeute. Sprečava ih da se zablokiraju.
Put podrške zaposlenima
Poverljiva psihološka podrška zaposlenima koji se suočavaju sa stresom, rizikom od burnouta, preseljenjem, izazovima na poslu i profesionalnim pritiskom.
Dugoročno partnerstvo za dobrobit
Fleksibilna saradnja koja tokom vremena kombinuje radionice, konsultacije, podršku zaposlenima i inicijative za dobrobit.
Zašto raditi sa mnom
Profil u oblasti mentalnog zdravlja na radu izgrađen kroz psihologiju, savetovanje, korporativno iskustvo i istraživanje.
Moje obrazovanje spaja diplomu iz kliničke psihologije, master iz industrijske i organizacione psihologije, dve godine iskustva u psihološkom savetovanju, četiri godine u prevenciji samoubistva i emocionalnoj podršci, više od pet godina u međunarodnim korporativnim okruženjima i doktorsko istraživanje o mentalnom zdravlju i dobrobiti na radu.
Utisci sa radionica
Šta kažu organizacije i učesnici.
Utisci sa nedavnih radionica o dobrobiti na radu u Santijagu de Čileu i Barseloni.
„To je tema koja je u Čileu često i dalje tabu, ali ako zaista želimo promenu, mora se početi od odgovarajućeg osvešćivanja, kako bismo poboljšali radni život sadašnjih i budućih generacija. Vodim People sektor u jednoj SaaS kompaniji, pa mi je sadržaj bio posebno dragocen.“
Rukovodilac People sektora, SaaS kompanija · radionica u WeWork Santiagu„Imao sam zadovoljstvo da učestvujem i zahvalan sam na tome. Bio sam veoma zadovoljan što sam prisustvovao i iskreno mislim da je to bila dobra sesija.“
Učesnik · radionica u WeWork Santiagu„Veoma mi je drago što je radionica bila uspešna. Naravno da možemo da organizujemo još jednu aktivnost po vašem povratku.“
WeWork SantiagoU anketi nakon radionice u Barseloni, svi učesnici ocenili su sesiju sa 5 od 5, naveli da bi došli na još jednu sesiju i istakli grupne diskusije kao najvredniji deo.
Anketa učesnika · Eixample 46 Coworking, BarselonaZa donosioce odluka u HR-u
U čemu ovo pomaže.
Problemi koje rešavamo
- Rizik od burnouta i emocionalna iscrpljenost pre nego što prerastu u krizu.
- Pritisak rukovođenja, odgovornost za ljude i teški razgovori.
- Psihološka sigurnost, napetost u komunikaciji i konflikti na poslu.
- Rad na daljinu, interkulturalna saradnja i pritisak u distribuiranim timovima.
Dostupni formati
- Radionice i predavanja od 60 do 90 minuta.
- Serije od više sesija o dobrobiti ili otpornosti.
- Sesije podrške za rukovodioce i menadžere.
- Saradnja u EAP formatu i putevi upućivanja.
Zašto ovakav pristup
- Osnova u kliničkoj psihologiji u kombinaciji sa organizacionom psihologijom i savetodavnom praksom.
- Doktorsko istraživanje o mentalnom zdravlju na radu, dobrobiti i organizacionoj psihologiji.
- Iskustvo u nevladinom, javnom, privatnom i globalnom organizacionom okruženju.
- Topao, praktičan i istraživanjem potkrepljen pristup, bez uopštenih poruka o dobrobiti.
Očekivani rezultati
- Jasniji jezik o stresu, burnoutu i podršci.
- Zdraviji timski razgovori i veća sigurnost menadžera.
- Održivije prakse učinka i oporavka.
- Bolja usklađenost između dobrobiti zaposlenih i organizacione stvarnosti.
Proces saradnje
Kako funkcioniše saradnja sa organizacijama
Početni razgovor
Razgovaramo o izazovima, ciljevima, publici i kontekstu organizacije.
Predlog po meri
Radionica, inicijativa za dobrobit, podrška rukovodiocima ili saradnja osmišljena prema potrebama organizacije.
Realizacija i praćenje
Realizacija, povratne informacije učesnika i preporuke za buduće inicijative.
Spremni da razmotrite organizacionu podršku?
Počnimo fokusiranim razgovorom o vašem timu, kontekstu i ciljevima.